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Hiring International Students
我们希望帮助我们的招聘人员取得成功，并与我们的国际学生建立联系. We understand that there are a lot of misgivings around sponsorship, the amount of work for the employer, 以及组织可能面临的挑战，这取决于其行业的性质.
如果您想讨论雇用国际学生的选择，请澳门威尼斯人娱乐城! Contact us at careercenter@zynzbl.com or 320-308-2151.
Benefits of Hiring an International Student for an Internship
Hiring a St. 澳门威尼斯人娱乐城的国际学生实习可以给雇主带来几个好处, including:
- 多元视角:国际学生通常会将不同的文化背景和不同的思维方式带入工作场所. 这种观点的多样性可以为应对挑战带来创新的解决方案和新想法.
- Global Networking: By hiring an international student, employers have the opportunity to expand their global network. 这些学生可能对他们本国的市场和商业实践有联系和见解, which can be valuable for international expansion and collaboration.
- 语言和文化技能:国际学生通常具有语言技能和文化意识，这在与全球客户群打交道时是有利的. 雇主可以利用这些技能来加强与国际客户的沟通和关系, partners, or customers.
Additionally, 雇佣国际学生来实习有助于营造一个更具包容性和文化意识的工作环境, which can be beneficial for the overall company culture.
More information on offering internships can be found on our Employer Internship Resources page.
Hiring international student for internships under CPT
CPT, or Curricular Practical Training, 是否有一个项目允许持F-1签证在美国的国际学生在校期间获得所学领域的实践经验. 这是一种允许学生参加实习的工作授权, co-ops, 或其他与主修领域直接相关的工作.
Here are some key points to understand about CPT:
- Eligibility: 为了有资格参加CPT，学生必须在合格的美国大学注册.S. institution for at least one academic year on a full-time basis. 就业也必须是既定课程或学术计划的一个组成部分.
- Authorization: CPT需要学生所在学术机构的指定学校官员(DSO)的授权. 一旦获得授权，学生可以为特定的雇主工作一段特定的时间.
- Limits: There are limits on the duration of CPT. 学生可以参加兼职(每周最多20小时)或全职(每周超过20小时)CPT, 但在CPT上全职工作12个月或以上的学生将没有资格参加选择性实习培训(OPT)。, 对F-1学生来说，另一种重要的工作授权是什么.
- Degree Relevance: 在CPT下从事的工作必须与学生的主要学习领域直接相关. 这一要求确保获得的实践经验与学生的学术追求保持一致.
- Academic Credit: 一些机构可能会要求学生获得CPT经验的学分. 这个学分通常是基于完成特定的学术要求而授予的, such as a report or presentation related to the work experience.
雇主需要向学生提供一份包含实习地点/地址的录取通知书. 如果这是一个带薪的机会，雇主除了向学生支付费用外，没有额外的费用.
Hiring international student after graduation under OPT
OPT, or Optional Practical Training, 持有F-1签证的国际学生在美国是否有临时就业许可. 它可以让学生获得与他们所学专业直接相关的实际工作经验. OPT is typically used after completing a degree program, 让学生在实际工作环境中运用所学的知识和技能. 以下是雇主应了解的一些关于OPT的要点:
- Eligibility: Students must be maintaining their F-1 status and be enrolled in a U.S. school certified by the Student and Exchange Visitor Program (SEVP). 他们可以申请完成前OPT(在完成学位课程之前)或完成后OPT(在完成学位课程之后).
- Duration: 每个教育水平的学生总共可以有12个月的全日制OPT工作. Some STEM (Science, Technology, Engineering, 和数学)学位持有人可能有资格获得24个月的延期, making it a total of 36 months.
- Degree Relevance: 在OPT期间从事的工作必须与学生的主要学习领域直接相关. 这一要求确保获得的实践经验与学生的学术背景和职业目标保持一致.
- Application Process: 学生须透过指定学校官员申请OPT. 一旦获得批准，他们就会收到来自美国移民局的就业授权文件(EAD).S. 美国公民及移民服务局(USCIS)，该机构允许他们在美国合法工作.
- Cost: There are costs associated with the OPT application process, 包括申请费和协助申请的潜在律师费. 然而，这些费用通常由学生而不是雇主承担.
雇主应该了解与雇佣OPT国际学生相关的规定, 确保雇佣条款符合由 U.S. Citizenship and Immigration Services. It is important to understand the timeline constraints and potential OPT extension opportunities, especially for students in STEM fields. 雇主也应愿意在OPT期间为学生提供必要的支持, 包括指导和指导，帮助他们融入工作场所.
