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哺乳期的空间

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哺乳室位于以下地点:

联邦法律与怀孕、产后和哺乳工人

本常见问题解答概述了保护孕妇的联邦法律, 产后和哺乳期妇女. 这些法律的适用性取决于你工作场所的大小和你的工作性质. Learn more.

哺乳期妇女
MN法规181.939
明尼苏达州法律规定，所有雇主都必须为想要哺乳的母亲提供无薪休息时间. 雇主还必须做出“合理的努力”，提供一个可以挤奶的房间(厕所隔间除外).

In addition, 新通过的《澳门威尼斯人娱乐城》要求受雇的哺乳母亲遵守以下规定:

现行法律要求雇主为员工提供合理的无薪休息时间来哺乳, 但不这样做也不会受到惩罚. 这项法律规定必须提供哺乳母亲, if reasonable, 不仅是一个单独的地方来表达母乳, 但要找一个不是浴室的地方而且是私人的，有电源插座的地方.
雇主不能因为雇员行使这些权利而对其进行报复.
雇员可以提起民事诉讼，要求赔偿损失, 包括律师费, 控告雇主不遵守规定.

中部母乳喂养联盟
1964年民权法案第七章 联邦法律是否禁止就业歧视, 它一般适用于15人或以上的雇主. 它由:

U.S. 平等就业机会委员会
330 S. 2nd Ave., Suite 430
明尼阿波利斯，明尼苏达州55401
(612) 335-4040 or 1-800-669-4000
http://www.eeoc.gov
明尼苏达州人权法案 (M. S. 363)州法律是否禁止歧视，它适用于该州的大多数雇主. 它由:
明尼苏达州人权部
190 E. 5th St., Suite 700
St. 保罗，MN 55101
(651) 296-5663 or 1-800-657-3704
http://mn.gov/mdhr/
The 明尼苏达州劳动和工业部的 劳动分工标准中有各种工资的信息, 工时和就业法律问题，包括联邦家庭医疗休假法(FMLA)和明尼苏达州育儿休假法.
明尼苏达州劳动和工业部
劳动分工标准
(651) 284-5005 or 1-800-342-5354
http://www.dli.mn.gov/ls/FaqEmpRights.asp